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Diese TikToker haben hinsichtlich ihres Beschäftigungsstatus ein „gutes Verhältnis zu Amerika“.
Junge Influencer der Generation Z und Millennials sehen sich in den sozialen Medien mit Gegenreaktionen – und der Unterstützung einiger Kommentatoren – konfrontiert, weil sie in der Wirtschaft des Jahres 2023 keinen Arbeitsplatz finden können.
„Also bin ich auf dem Weg zu meinem Servicejob, und ich hasse es“, postete Fitness-Influencerin Allison Johnson im Oktober auf TikTok. „Ich verdiene mehr Geld mit Dienstleistungen. Ich habe meinen Abschluss in Wirtschaftsmarketing gemacht und dadurch Schulden in Höhe von 80.000 US-Dollar gemacht.
„Und ich serviere mehr Sushi-Rollen“, erklärte sie. „Ich bewerbe mich schon seit Wochen auf Jobs im Marketing, und die Gehaltskürzungen waren verrückt. Aber die Jobs, die 150.000 bis 200.000 US-Dollar pro Jahr kosten, bekomme ich nicht.“
In einem ähnlichen Video sagte eine andere potenzielle Kandidatin, die ihren Vornamen trägt, Natasha, sie wisse, dass sie „sexy aussehe, aber hör mir zu“.
„Ich hoffe wirklich, dass mein Vater das nicht sieht“, begann Natasha. „Ich bin seit November 2022 arbeitslos und jetzt haben wir August 2023. Ich bin seit fünf Jahren in der Personalabteilung tätig und habe mich buchstäblich auf eine Million Stellen beworben.“
„Ganz gleich, auf wie viele Stellen ich mich bewerbe, es erscheint mir unmöglich, eine zu bekommen“, fügte sie hinzu. „Die Wahrheit ist, dass wir uns gerade in einer Rezession befinden, und obwohl es manchen Menschen vielleicht nicht so vorkommt, fühlt es sich auf jeden Fall so an.“ jeder.“ Inflation. Meine bevorzugte Option ist es, buchstäblich zu warten, bis die Dinge explodieren.
Während sich TikTok-Benutzer über Schwierigkeiten bei der Suche nach einem zufriedenstellenden Job beschweren, zeigte der letzte Woche veröffentlichte Stellenbericht für November, dass die US-Wirtschaft 199.000 Arbeitsplätze geschaffen hat, mehr als von Analysten erwartet.
Darüber hinaus sank die landesweite Arbeitslosenquote überraschend auf 3,7 %, nachdem sie drei Monate in Folge gestiegen war, was auf einen deutlichen Rückgang der Arbeitslosenquote unter Jugendlichen zurückzuführen war.
Der Stellenzuwachs konzentrierte sich im letzten Monat hauptsächlich auf einige wenige Sektoren, wobei die größten Zuwächse im Gesundheitswesen (76.800), im öffentlichen Dienst (49.000) sowie im Freizeit- und Gastgewerbe (40.000) zu verzeichnen waren.
Auch die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe stieg tendenziell an, was auf die Rückkehr der UAW-Arbeiter zurückzuführen ist, die gegen General Motors, Stellantis und Ford streikten.
Die Beschäftigung im Einzelhandel ging zurück, was auf Rückgänge bei Kaufhäusern sowie im Möbel-, Einrichtungs- und Elektronikeinzelhandel zurückzuführen ist.
Doch trotz der optimistischen Daten sind die TikToker der Meinung, dass sie ihre Schwierigkeiten bei der Jobsuche nicht genau widerspiegeln.
Johnson sagte in ihrem Beitrag, der viral ging, auch: „Ich bin fast 25 Jahre alt und ich unterscheide mich von den amerikanischen Unternehmen, Menschen mit viel Erfahrung, alles, was ich habe, ist mein Abschluss … ein Abschluss ist Erfahrung.“
Kommentare zu TikTok neben ihrer Verteidigung: „Ihr Punkt war, dass sie eher eine Dienerin als eine Absolventin war“; „Sie hat absolut Recht, es ist frustrierend, nicht von harter Arbeit zu profitieren… Wie kann man Erfahrungen sammeln, wenn man keine Chance hat“; „Was die Leute nicht verstehen, ist, dass sie keinen 150.000-Dollar-Job erwartet, sondern einen gut bezahlten Job, mit einem Studienkredit in Höhe von 80.000 US-Dollar, den sie nicht zurückzahlen kann.“
Natasha erklärt in ihrem Video, dass sie potenziellen Mitarbeitern nicht rät, „einfach faul zu sein oder aufzugeben“, sondern: „Wenn Sie nicht jemanden kennen oder extrem qualifiziert sind, liegt die Wahrscheinlichkeit bei 9 von 10, dass Sie es nicht sind.“ Bekomm den Job.“
JT O’Donnell, der zum Karrierecoach geworden ist, erklärt, warum Sie möglicherweise das Gefühl haben, im Jahr 2023 keinen Job zu finden.
„Der größte Fehler, den Menschen derzeit bei der Jobsuche machen, ist die Verwendung traditioneller Methoden“, sagte O’Donnell auf TikTok. „Sie gehen wahrscheinlich zu den wirklich großen Jobbörsen wie Inced oder Zip Recruiter und bewerben sich auf eine Stelle, erhalten aber keine Ergebnisse. An diesem Punkt bewerben Sie sich wahrscheinlich zu sehr … und das tun Sie auch Ich bekomme immer noch keine Ergebnisse.“ „Das liegt daran, dass alle das Gleiche tun.“
Der Karrierecoach stellte fest, dass die Konkurrenz groß sei und Studien zeigen, dass nur etwa 3 % der Online-Bewerber eine Antwort von einem Arbeitgeber erhalten.
Ermutigen Sie O’Donnell, Ihre Denkweise vom Jobsuchenden zum Job-„Käufer“ zu ändern.
„Sie sollten nach 20 oder 30 Unternehmen in Ihrer Nähe suchen, für die Sie arbeiten möchten, um sie entsprechend Ihren Fähigkeiten einzustellen“, sagte sie. „Arbeitgeber sind Marken, und wenn Sie die Geschichte Ihrer Verbindung mit ihnen teilen und ihnen sagen können, warum Sie sie mögen und respektieren und woher Sie wussten, dass sie ein großartiger Arbeitsplatz sind, werden Sie aus der Masse herausstechen.“
Megan Heaney von FOX Business hat zu diesem Bericht beigetragen.
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