Amazon, einer der größten Arbeitgeber der Welt, hat das National Labor Relations Board als „verfassungswidrig“ bezeichnet.

Amazon, ein Unternehmen, das mehr als 1,54 Millionen Menschen beschäftigt, hat behauptet, dass das National Labour Relations Board (NLRB), die für den Schutz der Arbeitnehmerrechte zuständige Bundesbehörde, verfassungswidrig sei. Amazon hat diese Behauptung in einem am Donnerstag eingereichten Rechtsdokument im Rahmen eines Verfahrens eingereicht, in dem Staatsanwälte des Vorstands den E-Commerce-Riesen beschuldigten, Arbeiter in einem Amazon-Lagerhaus in Staten Island, die für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt hatten, diskriminiert zu haben. Entsprechend Zu New York Times.

Amazon ist nicht das erste Unternehmen, das die Verfassungsmäßigkeit des Vorstands in Frage stellt. Letzten Monat reichte SpaceX von Elon Musk eine Klage gegen die NLRB ein, nachdem die Agentur dem Unternehmen vorgeworfen hatte, acht Mitarbeiter illegal entlassen zu haben, und die Agentur in der Klage als „verfassungswidrig“ bezeichnet hatte. Wochen später erklärte die Lebensmittelkette Trader Joe's, der die NLRB Gewerkschaftszerstörung vorwarf, die Struktur und Organisation der NLRB sei „verfassungswidrig“. Bloomberg erwähnt. In getrennten Klagen haben zwei Starbucks-Baristas unabhängig voneinander die Agenturstruktur angefochten, als sie versuchten, ihre Gewerkschaften aufzulösen.

Die Behauptung von Amazon ähnelt den bestehenden Behauptungen von SpaceX und Trader Joe's. In der Klage sagten die Anwälte des Unternehmens, dass die „Struktur der NLRB die Gewaltenteilung verletzt“, indem sie „die in Artikel II der Verfassung der Vereinigten Staaten vorgesehene Exekutivgewalt behindert“. Darüber hinaus behauptete Amazon, dass bei NLRB-Anhörungen „gesetzlicher Schadensersatz gefordert werden könnte, der über das hinausgeht, was ohne ein Schwurgerichtsverfahren zulässig wäre“.

Seth Goldstein, der Anwalt, der die Gewerkschaften in den Fällen Amazon und Trader Joe vertritt Erzählen Reuters Diese Anfechtungen des NLRB erhöhen die Chancen, dass der Fall den Obersten Gerichtshof erreicht. Dies könnte Arbeitgeber dazu veranlassen, die Verhandlungen mit den Gewerkschaften einzustellen, in der Hoffnung, dass die Gerichte der Bundesbehörde schließlich ihre Befugnisse entziehen, sagte Goldstein. Amazon hat eine umstrittene Geschichte mit der NLRB, die besagte, das Unternehmen habe letztes Jahr gegen Bundesarbeitsgesetze verstoßen.