Es ist drei Wochen her, seit Milbank aufgetaucht ist und die Biglaw-Echokammer mit (erwarteten) Boni und (unerwarteten) Gehaltserhöhungen für Aufsehen gesorgt hat. Bisher hat kein Unternehmen einen ähnlichen Schritt angekündigt – trotz des Arguments, dass die Erhöhungen mit dem Inflationsdruck zusammenhingen.
Doch nun hat Cravath endlich beschlossen, auf die Forderungen seiner Kollegen zu reagieren, die verzweifelt wissen wollten, ob sie im neuen Jahr die höchste Vergütung auf dem Markt erhalten werden.
Sie werben damit, dass sie der Milbank-Vergütungsskala für Einsteiger entsprechen – bei Cravath schneiden Mitarbeiter der mittleren und höheren Führungsebene jedoch besser ab. Die neue Gehaltstabelle bei Cravath sieht wie folgt aus:
| Jahrgang 2023 | 225.000 $ (Erhöhung um 10.000 $) |
| Jahrgang 2022 | 235.000 $ (Erhöhung um 10.000 $) |
| Jahrgang 2021 | 260.000 $ (Erhöhung um 10.000 $) |
| Klasse 2020 | 310.000 US-Dollar (5.000 US-Dollar mehr als Milbank, Gesamtsteigerung von 15.000 US-Dollar) |
| Jahrgang 2019 | 365.000 US-Dollar (10.000 US-Dollar mehr als Milbank, Gesamtsteigerung von 20.000 US-Dollar) |
| Jahrgang 2018 | 390.000 US-Dollar (10.000 US-Dollar mehr als Milbank, Gesamtsteigerung von 20.000 US-Dollar) |
| Jahrgang 2017 | 420.000 US-Dollar (10.000 US-Dollar mehr als Milbank, Gesamtsteigerung von 20.000 US-Dollar) |
Die Erhöhungen treten am 1. Januar in Kraft.
Darüber hinaus wurden auch Jahresendboni angekündigt, die mit den Zahlen von Milbank (und denen des letzten Jahres) übereinstimmen.
| Jahrgang 2023 | 15.000 $ |
| Jahrgang 2022 | 20.000 $ |
| Jahrgang 2021 | 30.000 $ |
| Klasse 2020 | 57.500 $ |
| Jahrgang 2019 | 75.000 $ |
| Jahrgang 2018 | 90.000 $ |
| Jahrgang 2017 | 105.000 US-Dollar |
Vollständiges Memo unten.
Cravath gilt seit langem als führender Vergütungsmanager. Nachdem sie nun ihren Schritt gemacht haben, wird es nicht mehr lange dauern, bis der Rest von Biglaw reagiert.
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Entschädigungsschein
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