August 7, 2022

Kreuznacher Rundschau

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40 % der amerikanischen Arbeitnehmer denken darüber nach, ihren Job bald zu kündigen – wohin sie gehen sollen

40 % der amerikanischen Arbeitnehmer denken darüber nach, ihren Job bald zu kündigen – wohin sie gehen sollen

Mehr als 4 Millionen Menschen haben Sie kündigen ihre Jobs Bisher jeden Monat in den USA in diesem Jahr – und neuen Forschungsergebnissen zufolge wird dieser rekordverdächtige Trend nicht so schnell aufhören.

Etwa 40 % der amerikanischen Arbeitnehmer erwägen, ihren derzeitigen Arbeitsplatz in den nächsten drei bis sechs Monaten zu verlassen, a Bericht Von McKinsey & Co. veröffentlichte letzte Woche, darunter 6.294 Amerikaner zwischen Februar und April, gefunden.

„Dies ist nicht nur ein vorübergehender Trend oder eine epidemiebedingte Veränderung auf dem Arbeitsmarkt“, sagt Bonnie Dowling, eine der Autorinnen des Berichts, über steigende Raucherentwöhnungsraten. „Es hat einen grundlegenden Wandel in der Denkweise der Arbeitnehmer gegeben, ihre Bereitschaft, anderen Dingen in ihrem Leben als ihrem Job Priorität einzuräumen … Wir werden nie wieder so werden, wie es 2019 war.“

Gespräche wie dieses über den „Großen Rücktritt“ konzentrieren sich oft darauf, warum Menschen kündigen – niedrige Gehälter, geringe Aufstiegschancen, unflexible Arbeitszeiten – aber was wir oft hören, ist, was passiert. nach, nach Die Leute verlassen ihre Jobs.

McKinsey und Co. Er sprach auch mit mehr als 2.800 Menschen in sechs Ländern – den USA, Australien, Kanada, Singapur, Indien und Großbritannien – die in den letzten zwei Jahren ihre Vollzeitstellen aufgegeben haben, um herauszufinden, wohin die Arbeitnehmer gehen.

Fast die Hälfte derjenigen, die ihren Job kündigen, wechselt die Branche

Der Bericht ergab, dass etwa 48 % der Menschen, die mit dem Rauchen aufgehört haben, nach neuen Möglichkeiten in verschiedenen Branchen suchten.

Dowling weist auf zwei Faktoren hin, die diesen Exodus antreiben: Pandemiemüdigkeit und bessere Aussichten, sich eine höher bezahlte Position in einem angespannten Arbeitsmarkt zu sichern.

„Viele Menschen haben erkannt, wie volatil oder unsicher ihre Branche während der Pandemie ist, insbesondere diejenigen, die an vorderster Front arbeiten“, sagt Dowling.

Gleichzeitig kämpfen Unternehmen immer noch darum, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten – ein Muster, das den Personalabteilungen in den USA zweifellos viele Probleme bereitet, aber auch Arbeitssuchenden die Tür geöffnet hat, um neue Möglichkeiten zu nutzen, die sich boten Reichweite vor der Pandemie. .

„Immer mehr Arbeitgeber öffnen ihre Türen, um die wachsende Talentlücke zu schließen, mit der sie konfrontiert sind“, fügt Dowling hinzu. „Sie geben Fähigkeiten Vorrang vor Bildungshintergrund oder früherer Berufserfahrung und schaffen so branchenübergreifend mehr Möglichkeiten für Arbeitssuchende.“

Einige Branchen verlieren Talente schneller als andere: Mehr als 70 % der Arbeitnehmer, die ihre Jobs im Konsumgüter-/Einzelhandel und im Finanz-/Versicherungsgeschäft kündigen, wechseln entweder die Branche oder kündigen ganz, im Vergleich zu 54 % der Arbeitnehmer im Gesundheitswesen und im Bildungswesen, die einen solchen Wechsel vollzogen haben .

Andere kündigen, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder einem unkonventionellen Geschäft nachzugehen

Der Bericht stellt fest, dass fast die Hälfte (47 %) der Menschen, die ohne einen neuen Job kündigen, sich dafür entscheiden, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren – aber nur 29 % kehren zu einem traditionellen Vollzeitjob zurück. Diese Prozentsätze stammen aus a Mars McKenzie And Co. hat 600 amerikanische Arbeiter befragt, die ihren Job freiwillig kündigen, ohne weiter anstehen zu müssen.

Die restlichen 18 % der Personen fanden entweder eine neue Stelle mit reduzierter Arbeitszeit, indem sie befristet, befristet oder in Teilzeit arbeiteten, oder entschieden sich für die Gründung eines eigenen Unternehmens.

„Menschen können schlechte Chefs und giftige Kulturen nicht länger tolerieren, weil sie gehen und andere Wege finden können, Geld zu verdienen, ohne in eine negative Situation zu geraten“, sagt Dowling. „Dank unserer verbesserten Konnektivität gibt es jetzt mehr Jobs als je zuvor.“

Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, ihr Chef zu sein: Im Laufe der Pandemie neue Geschäftsanwendungen verschlafen Das sind mehr als 30 %, teilte das Weiße Haus in einer Pressemitteilung vom April mit, mit fast 5,4 Millionen Neuanträgen allein im Jahr 2021.

Es geht nicht nur darum, einer toxischen Arbeitsumgebung zu entkommen. Solche unkonventionellen Unternehmungen befriedigen auch den wachsenden Wunsch der Menschen nach Flexibilität. Die Freiheit, von überall aus zu arbeiten oder eigene Arbeitszeiten zu wählen, ist während der Pandemie zum begehrtesten Vorteil geworden – so sehr, dass die Menschen Flexibilität bis zu einer Gehaltserhöhung von 10 % schätzen Forschung Aus dem WFH-Forschungsprojekt.

Die rasche Raucherentwöhnung könnte bis 2022 andauern, sofern die Unternehmen nicht „sinnvolle“ Änderungen vornehmen

Selbst angesichts einer möglichen drohenden Rezession erwartet Dowling, dass die Menschen in den kommenden Monaten weiterhin in hohem Maße kündigen und den Arbeitsplatz wechseln werden.

Ein Großteil dieses Trends wurde durch eine „drastische“ Änderung der sozialen Normen in Bezug auf die Raucherentwöhnung vorangetrieben. „Lange Zeit gab man einen Job erst auf, wenn man einen anderen hatte – das haben alle gelernt und getan“, sagt sie. „Aber das hat sich in den letzten 18 Monaten dramatisch geändert … Jetzt ist die Einstellung der Leute: ‚Ich bin zuversichtlich, dass es etwas für mich gibt, wenn ich arbeiten möchte.’“

Anstatt den anhaltenden Arbeitskräftemangel zu beklagen, sollten Unternehmen laut Dowling die sich verändernde Wirtschaftslandschaft in den Vereinigten Staaten als Gelegenheit betrachten, unsere Arbeitsweise umzugestalten und ein besseres Modell aufzubauen.

„Es geht um alles, von der Einbettung von Flexibilität in unsere Doktrin bis hin zur Neubewertung, wie wir unsere Mitarbeiter wertschätzen, und der Bereitstellung der Ressourcen, die sie für ihre Arbeit benötigen … Alle Arbeitgeber haben die Macht, diese sinnvollen Änderungen vorzunehmen“, fügt sie hinzu. „Aber wir müssen anfangen zu handeln, anstatt uns zurückzuhalten und zu hoffen, dass die Dinge zur ‚Norm vor der Pandemie‘ zurückkehren – denn alle Anzeichen deuten darauf hin, dass dies nicht der Fall sein wird.“

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