Meta und Google bauen Personal ab. Nur keine Entlassungen erwähnen.

Die Kürzungen werden voraussichtlich ein Vorläufer für tiefere Kürzungen sein, wobei Meta seine Kosten in den nächsten Monaten um mindestens 10 % senken will, so die mit den Plänen des Unternehmens vertrauten Personen. Während einige der Einsparungen aus Kürzungen bei den Gemeinkosten und den Beratungsbudgets stammen werden, wird erwartet, dass ein Großteil davon aus niedrigeren Einstellungen resultieren wird.

Als Antwort auf Fragen verwies Meta-Sprecherin Tracy Clayton auf den CEO

Mark ZuckerbergJuli-Erklärung, dass das Unternehmen Es müssen Ressourcen umverteilt werden zu den Prioritäten des Unternehmens bei wachsendem Druck auf das Geschäft.

„Wir haben angekündigt, dass sich unsere Teams verändern müssen, um diese Herausforderungen zu meistern“, sagte Herr Clayton. Den entlassenen Mitarbeitern Zeit zu geben, sich auf neue Jobs zu bewerben, sei eine Möglichkeit, Talente zu halten, die man sonst möglicherweise tot verlieren würde. Wie viele Mitarbeiter von den jüngsten Schritten betroffen waren, wollte er nicht verraten.

Das Unternehmen hatte seine Betriebskostenprognose seit dem dritten Quartal des letzten Jahres gesenkt, aber zuvor nicht angedeutet, dass es den Personalbestand durch andere Mittel als die natürliche Fluktuation reduzieren würde.

Bei einigen Meta-Mitarbeitern ist der Prozess der Wiederbewerbung innerhalb eines begrenzten Zeitfensters intern als eine Art HR-Fegefeuer bekannt, das sie die „30-Tage-Tafel“ nennen.

Tot, seit letztem Jahr Name der Muttergesellschaft von Facebook, ist seit langem Praxis, dass Mitarbeitern, deren Rollen gekündigt werden, gekündigt wird, wenn sie intern nicht innerhalb eines Monats eine neue Stelle finden. Auch viele andere Unternehmen bemühen sich, Mitarbeiter, deren Konzerne geschlossen oder umstrukturiert wurden, neu einzusetzen. In der Vergangenheit haben in Meta nur Mitarbeiter, die als unerwünscht galten, keine neuen Jobs bekommen. Jetzt sagen betroffene Mitarbeiter und Manager, dass seriöse Arbeiter und starke Leistungsbeurteilungen regelmäßig bezahlt werden.

Meta berichtete, dass es am Ende des zweiten Quartals 83.553 Mitarbeiter hatte, 32 % mehr als im Vorjahr.

Im Rahmen seiner Kostensenkungsmaßnahmen

das Alphabet Firma

Das Google -0,97 %

Google hat auch einige Mitarbeiter aufgefordert, sich auf neue Stellen zu bewerben, wenn sie im Unternehmen bleiben wollen. Letzte Woche teilte Google fast der Hälfte der über 100 Mitarbeiter in seinem Startup-Inkubatorbereich von 120 mit, dass sie innerhalb von 90 Tagen andere Jobs im Unternehmen finden müssten, sagten mit der Entscheidung vertraute Personen.

Google gibt Mitarbeitern normalerweise 60 Tage Zeit, sich für andere Stellen im Unternehmen zu bewerben, wenn ihre Jobs gestrichen werden, obwohl Mitarbeiter von Area 120 normalerweise mehr Zeit bekommen, wenn ihre Projekte gestrichen werden, sagten mit dem Prozess vertraute Personen.

Im März unterzeichneten mehr als 1.400 Google-Mitarbeiter eine Petition, in der sie das Unternehmen aufforderten, den typischen Zeitraum von 60 Tagen für eine Gruppe von mehr als 100 Mitarbeitern in seiner Cloud-Computing-Abteilung auf 180 Tage zu verlängern, und nannten „die Transportbarrieren, mit denen viele Arbeitnehmer konfrontiert sind“.

Ein Google-Sprecher sagte, dass fast 95 % der Mitarbeiter, die Interesse an einem Verbleib im Unternehmen bekundet hätten, während der Kündigungsfrist eine neue Stelle gefunden hätten. Alphabet hatte am Ende des zweiten Quartals 174.014 Mitarbeiter, eine Steigerung von 20,8 % gegenüber dem Vorjahr.

Im Silicon Valley war der Personalabbau spürbar, nachdem die größten Unternehmen während der Pandemie in rasender Geschwindigkeit eingestellt wurden. Im Mai 2021 schrieb Tom Allison, Leiter der Facebook-App, eine Notiz mit dem Titel „Warum ist es schwierig, jetzt einzustellen?“. Herr Allison beklagte das „erhebliche Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage zwischen unserem Rekrutierungsbedarf und der Verfügbarkeit von Talenten“. Er schrieb, dass das Unternehmen angesichts des großen Mangels an Ingenieuren mehr Rekruten einstelle, aber selbst diese seien schwer zu finden.

Mit der Abkühlung des wirtschaftlichen Klimas und dem digitalen Werbemarkt in Aufruhr ist die Sprache einiger der prominentesten Technologie-Führungskräfte jetzt deutlich anders.

„Realistisch gesehen gibt es wahrscheinlich eine Gruppe von Leuten im Unternehmen, die nicht hier sein sollten“, sagte Zuckerberg im Juni in einem Rathaus des Unternehmens. Unabhängig davon hat der technische Leiter des Unternehmens eine Einladung an die Manager verschickt Um die Mitarbeiter zu identifizieren, die unterwegs waren und setzen Sie es in Vorbereitung auf seine Fertigstellung in Behandlungspläne.

Der unverblümte Wortlaut des Memos führte nach Angaben des Wall Street Journal zu viel Spott und Besorgnis in unternehmensinternen Foren.

Der Aktienkurs von Meta ist im Jahr 2022 bisher um mehr als 56,6 % gefallen, und die Marktkapitalisierung des Unternehmens ist seit ihrem Höchststand im September 2021 bis zum Handelsschluss am Dienstag um mehr als 685 Milliarden US-Dollar gefallen.

Google war widerstandsfähiger, aber der Aktienkurs des Suchgiganten ist im vergangenen Jahr auch um 27,3 % gefallen. Im Juli sagte Sundar Pichai, CEO von Alphabet, dass Google die Einstellung für den Rest des Jahres verlangsamen werde, und forderte die Mitarbeiter auf „Unternehmerischer“ sein. Mr. Pichai sagte auf einer Konferenz Anfang dieses Monats, dass er wolle, dass das Unternehmen 20 % produktiver werde, ohne Einzelheiten darüber anzugeben, wie er die Verbesserung messen würde.

Explodieren, explodieren Firma

Sie gehört zu den Ausreißern bei der öffentlichen Ausrufung von Entlassungen. Das teilte das Unternehmen vergangene Woche mit Es wird etwa 20% seiner Mitarbeiter abbauen Nachdem die Mitarbeiterzahl seit Ende 2020 um etwa 65 % gestiegen ist.

„Wir müssen unsere Kostenstruktur senken, um erhebliche laufende Verluste zu vermeiden“, sagte CEO Evan Spiegel in einer Mitteilung an die Mitarbeiter. Er sagte, das Unternehmen führe einen optionalen Talent Guide ein, um ausscheidenden Mitarbeitern zu helfen, Arbeit außerhalb des Unternehmens zu finden.

Das Silicon Valley bleibt ein wettbewerbsintensiver Markt für Talente, daher kann es von Vorteil sein, Wege zu finden, Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu bewegen, sagte Alison Routledge Parisi, Senior Vice President of Staff bei Justworks, einem Unternehmen, das sich auf Mitarbeiterdienstleistungen spezialisiert hat.

„Es wäre absurd, wenn ein Unternehmen eine Gruppe von Menschen, die es kannte, leitete, mit denen es eine Beziehung hatte und zu denen es einen Beitrag leistete, verlassen würde, kurz gesagt, ohne an eine Methode zu denken, die ihm einen anderen Platz und ein anderes Zuhause innerhalb des Unternehmens verschaffen würde. ”

Es gibt auch potenzielle Nachteile für Mitarbeiter, die um eine begrenzte Anzahl interner Positionen konkurrieren, einschließlich der Auswirkungen auf Produktivität und Moral, sagte Dave Fish, CEO von Job Site Ladders. „Es wird viel Gerede geben, und es kann eine Menge Feindseligkeit und Schuldzuweisungen geben, die ganz natürlich kommen“, sagte Mr. Fish.

In Meta ist die Hektik der Wiedereinstellung in vollem Gange.

„Ich bin ein schneller Lerner und begierig darauf, mich einer Herausforderung zu stellen, und durch diesen Beitrag eindeutig jemand, der keine Angst davor hat, sich zu zeigen“, schrieb ein Metadatenwissenschaftler letzten Monat in einem internen Forum. Eine neue Arbeit suchen. „Du verfehlst 100 % der Aufnahmen, die du nicht machst, und ich würde mich selbst in den Hintern treten, wenn ich am Ende gehen würde, ohne alle Wege zu erkunden.“

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