Juli 1, 2022

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Der Tod von Sheryl Sandberg, COO von Facebook, markiert das Ende einer Ära für Frauen in der Technik

Der Tod von Sheryl Sandberg, COO von Facebook, markiert das Ende einer Ära für Frauen in der Technik

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Sheryl Sandberg, seit Jahren COO von Facebook Frauen ermutigen Die Karriereleiter erklimmen, indem sie am Arbeitsplatz für sich selbst werben und ihre Ehepartner zu Hause um mehr Hilfe bitten.

Jetzt markiert ihr Ausstieg aus Facebook als eine der besten weiblichen Unternehmensführungskräfte Amerikas ein Zeichen das Ende der Ära In ihrer Art von Selbstermächtigungs-Feminismus verfocht sie ihn als ein entscheidendes Instrument zur Bekämpfung der Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz.

Sandberg, 52, gab am Mittwoch bekannt, dass sie es war von der Position des COO zurücktreten Nachdem sie 14 Jahre in einem Unternehmen verbracht hatte, half sie dabei, sich von einer Social-Media-Website für College-Studenten in ein riesiges digitales Werbeunternehmen zu verwandeln. Sandberg, eine selbsternannte Verfechterin von Frauen am Arbeitsplatz, sagte, sie verlasse Facebook, um mehr Zeit mit ihrer Familie und ihrer gemeinnützigen Arbeit zu verbringen.

„Ich denke gerne, dass meine Karriere und die Karrieren anderer weiblicher Führungskräfte Frauen dazu inspirieren, zu wissen, dass sie führen können“, sagte sie in einem Interview mit der Washington Post. „Wenn Sie vor 100 Jahren aufgewachsen wären, hätten Sie keine einzige Geschäftsfrau gekannt. Wenn Sie heute aufgewachsen wären, kennen Sie einige. Ich hoffe, meine Töchter wachsen in einer Welt auf, in der es so viel gibt.“

CEO Sheryl Sandberg verlässt Facebook

Als einer der reichsten Selfmade-Milliardäre der Welt ist Sandberg eine Ikone, in der eine Frau die Spitze erreichen kann männerdominierte Branche Wie die Technologieunternehmen Silicon Valley. Ihr Rat an Frauen, die in ihrer Karriere auf die nächste Stufe aufsteigen wollen, war, sich einfach „anzulehnen“ oder in ihrer Karriere selbstbewusster zu werden, was zu einem kulturellen Phänomen geworden ist. Ihr TED-Talk-Bestseller aus dem Jahr 2010 und ihr gemeinnütziges Lean In brachten sie zu der Art von institutionellem Ruhm, den nur wenige Chief Operating Officers genießen, wenn sie die Nummer zwei in ihren Unternehmen sind.

Sandberg gehört seit Jahren zu den vertrauenswürdigsten Stellvertretern von Facebook-CEO Mark Zuckerberg, und die Leute haben von den beiden informell als „Co-CEOs“ gesprochen – was sie zu einer der wenigen einflussreichen Frauen an der Spitze des Technologieriesen macht.

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„Dies ist ein großer Verlust, wenn es darum geht, Frauen im Silicon Valley auf sinnvolle Weise zu vertreten“, sagte Crystal Patterson, ehemalige Senior Director bei Facebook und derzeitige Direktorin der Washington Media Group. „Es gibt keine andere Cheryl.“

Im Laufe der Jahre hat Sandberg darum gekämpft, ihre Stimme als Frauen-Champion zu behalten, da Facebook, das seinen Namen letztes Jahr in Meta geändert hat, während ihrer Amtszeit weiterhin politische Debatten geführt hat. Sandberg wurde unter anderem dafür kritisiert, Virale Fehlinformationen über Covid Und die Rolle des Unternehmens bei der Verbreitung der Rolle des ehemaligen Präsidenten Donald Trump Falsche Anschuldigungen bei der Präsidentschaftswahl 2020 Es wurde gefälscht.

„Ihr Wert als Reporterin hat sich im Laufe der Zeit mit dem Erfolg des Unternehmens sicherlich verändert“, fügte Patterson hinzu.

Während Frauen beim Aufstieg in die höchsten Ebenen der Unternehmensmacht kleine Fortschritte gemacht haben, wird die dritte Gruppe immer noch von Männern dominiert. Im Jahr 2021 waren 26 Prozent aller CEOs und Manager Frauen, gegenüber 15 Prozent im Jahr 2019, so die Bericht von der feministischen Interessenvertretung Catalyst.

Die Bewegung, mehr Frauen in bessere Positionen in den amerikanischen Unternehmen zu bringen, ist in den letzten Jahren ins Stocken geraten. Angesichts schwieriger Entscheidungen, wie sie ihre Karriereziele mit den Anforderungen der Pflege ihrer Angehörigen während der durch die Pandemie verursachten Sperren in Einklang bringen können, haben sich viele Frauen umgedreht. Bericht 2021 von McKinsey in Partnerschaft mit LeanIn.Org Es stellte sich heraus, dass jede dritte Frau erwogen hatte, den Arbeitsmarkt zu verlassen oder die Karriere zu wechseln, was eine Steigerung gegenüber dem Anteil der Frauen darstellt, die in den ersten Monaten der Pandemie dasselbe sagten.

Wer ist Sheryl Sandberg, die scheidende COO von Facebook?

Arbeitnehmerinnen, insbesondere Angehörige ethnischer Minderheiten, waren in Jobs, die von der Pandemie schwer getroffen wurden, oft überrepräsentiert. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des National Women’s Legal Center gefunden haben Dass im Januar 2022 immer noch weniger Frauen erwerbstätig waren als im Februar 2020, während Männer ihre Arbeitsplatzverluste in diesem Zeitraum größtenteils wiedererlangten.

Sandberg sagte in einem Interview mit The Post, dass sie glaubt, dass die Lean In-Kampagne überleben kann und über ihren Abschied von Facebook hinwegkommen wird..

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Es gibt einige andere bemerkenswerte Frauen in der Technik, die dort weitermachen könnten, wo Sandberg aufgehört hat. Letztes Jahr verließ Fidji Simo ihre Position als Leiterin der Facebook-App, um CEO von Instacart zu werden. Deborah Liu, ebenfalls ehemalige CEO von Facebook, wird CEO von Ancestry.com. Susan Wojcicki ist CEO von YouTube und Safra Katz hat diesen Titel beim Softwareunternehmen Oracle inne.

Jennifer Newsted, Chief Legal Officer von Facebook, und Chief Commercial Officer, Marne Levine, haben kürzlich größere Rollen bei dem Social-Media-Riesen übernommen.

„Es gibt immer noch viele Probleme für Frauen in der Technik, aber Cheryl hinterlässt eine langjährige Karriere von weiblichen Führungskräften, die diese Rolle übernehmen können“, sagte Katie Harpath, eine ehemalige Facebook-Mitarbeiterin und CEO des Beratungsunternehmens Anchor Cheng.

Zuerst dokumentierte sie Alt-Right. Jetzt kommt es für Kryptowährung.

Sandbergs Image als Unternehmensfeministin wurde zum ersten Mal nach einem TED Talk im Jahr 2010 aufpoliert, in dem sie aufzeichnete, was ihrer Ansicht nach die Gründe dafür sind, dass Frauen immer noch Schwierigkeiten haben, mit Männern zu konkurrieren, wenn sie zu letzterem Unternehmen wechseln. Sie argumentierte unter anderem, dass Frauen sich oft zurückhalten, indem sie sich ihr Einkommen nicht anrechnen lassen oder nicht nach ehrgeizigeren Möglichkeiten suchen, aus Angst, die Anforderungen ihres Privatlebens nicht bewältigen zu können.

„Niemand kommt an den Ecktisch, indem er auf der Seite sitzt, nicht am Tisch“, sagte sie. „Und niemand wird befördert, wenn er denkt, dass er seinen Erfolg nicht verdient hat.“

Sandberg führte das Gespräch mit einem Buch aus dem Jahr 2013 fort, „Lean In: Frauen, Arbeit und Führungswille“ Was dazu beigetragen hat, sie ins Rampenlicht zu rücken. Später gründete sie die Lean In Foundation, die hilft, Netzwerkgruppen für Frauen zu organisieren, um sich gegenseitig in ihrer Karriere zu unterstützen.

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Aber Sandbergs Ideen wurden bald kritisiert, weil sie die zusätzlichen Barrieren nicht berücksichtigten, mit denen farbige Frauen und diejenigen konfrontiert sind, die nicht in Unternehmensumgebungen arbeiten. Andere argumentierten, dass sie die systemischen Barrieren unterschätze, die Frauen von den Vorstandsetagen fernhalten, und das Maß an persönlicher Entscheidungsfreiheit in dieser Angelegenheit überbewerte.

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Amy Nelson, Gründerin und Co-CEO eines gemeinsamen Startups für Frauen namens Riveter, sagte, sie hoffe, Sandberg werde sich darauf konzentrieren, mehr Gleichberechtigung in das von Lean In begonnene Gespräch einzubringen.

„Sie sprach vor vielen Leuten über die Notwendigkeit, dass berufstätige Frauen eine Gemeinschaft haben und sich füreinander einsetzen, und ich denke, Lean In hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, dies zu ändern“, sagte Nelson. „Aber ich denke auch, dass es sehr klar ist, dass die Fähigkeit, sich zu lehnen, ein Privileg ist, das größtenteils weißen Frauen gehört, und die Diskussion wird von Frauen zurückgelassen, die nicht über das Geld, die Verbindungen oder die Unterstützung verfügen.“

„Ich denke, wir müssen dieses Gespräch führen“, fuhr Nelson fort. Wäre es nicht schön, wenn Cheryl diese Diskussion führen würde?

Die Strategie von Lean In war auch mit philosophischen Herausforderungen der #MeToo-Bewegung konfrontiert, die die allgegenwärtige Kultur sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung hervorgehoben hat, die selbst für sehr erfolgreiche Frauen in ihrer Karriere fortbesteht.

Am Mittwoch gratulierten ihr jedoch Frauen auf und außerhalb von Facebook zu ihrem Schritt.

„Ich glaube, sie hat diese Bewegung ins Leben gerufen“, sagte Debbie Frost, ehemalige Facebook-CEO und derzeitige Beraterin von Lean In. „Ich glaube nicht, dass das nachlässt, wenn Sie gehen. Tatsächlich denke ich, dass der Einfluss, den Sie jetzt auf mehr Unternehmen und Organisationen haben können, am tiefgreifendsten und aufregendsten sein wird.“

Was Sandbergs Zukunft anbelangt, sagte sie, muss sie noch vollständig entschieden werden. In einem Facebook-Post, in dem sie ihre Abreise ankündigte, sagte sie, dass sie bald wieder heiraten und ihre Kinder weiter großziehen werde.

„Ich bin mir nicht ganz sicher, was die Zukunft bringen wird – ich habe gelernt, dass es absolut niemanden gibt“, sagte sie in der Post. „Ich weiß, dass ich mich mehr auf meine Stiftung und meine Philanthropie konzentrieren muss, was für mich wichtiger denn je ist, wenn man bedenkt, wie wichtig dieser Moment für eine Frau ist.“